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海归数据报告(十九大以来)

2019-11-24 16:56:41 | 来源:北汪信息门户网 | 热度:2765 | 评论:0

回归者数据报告(自第十九届大会以来)

中国教育媒体智库

本报告基于中国教育媒体智库的舆情监控系统,是通过收集和分析2017年10月24日至2019年8月31日主流媒体中海外回归者/回归者的报道而获得的。

根据数据,自中共第十九次代表大会以来,共有300,759份关于回返者/海外回返者的报告。其中,海外归国人员的政策、就业、创业和工资水平引起了公众的广泛关注。

主流媒体报道分析

主流媒体报道的前40大热点(表1)

有11家主流媒体报道与政策相关,约占28%;

有13家主流媒体报道与创业相关,约占33%;

有7家主要媒体报道与薪酬相关,约占18%。

政策:随着留学生人数逐年上升,全国各地相继出台相关政策,积极引进海外人才,引起主流媒体的关注。2018年4月,《人民日报》海外版发表了《从全国引进海外人才有什么特点》《政策媒体报道》转载的文章排名第一,共有208篇文章。

工资:工资是归国人员求职时最关注的因素之一。《中国教育新闻》、《人民日报海外版》、《中国青年报》和《新华》等主流媒体都在报道薪酬和待遇,重点关注三个方面:应届毕业生回归者的平均薪酬、回归者就业的主要载体、回归者心态的逐渐理性。

舆论关注分析

数据显示,海归政策和人才竞争力在整个网络中最受关注,其次是就业和创业以及各种扶贫和智力支持活动。此外,回返者的社会融合、工资水平和职业前景也吸引了公众的关注。

海归舆论的主要焦点和热点(图1)

十九大以来,各级政府相继出台了各种人才政策及相关配套措施,对海外人才有很大吸引力,增加了他们回国就业创业的热情。

各种各样的人才都回国了。他们拥有先进的知识和技术、国际视野和外语能力,为国家和地区的经济和文化发展做出了巨大贡献。

与此同时,回返者也积极响应国家的号召,将资本、项目和技术带入贫困地区,开展精确的援助活动。

一些归国人员的职业观已经从片面追求高薪转变为更加注重拓展生活维度和实现自我价值。

舆论热的区域分布

海归舆论热的地理分布(图2)

在网上讨论中,北京、上海、广东、浙江和山东的公众情绪很高。

北京、上海和广州凭借其固有的政治、经济和文化优势,保持着对归国人员的绝对吸引力。

例如,上海一直在加大引进海外学生的力度。截至2019年8月,16万多名留学生在上海工作创业,5200多名留学生在上海创业。

中国东部和中部的一些省市也呈现出留学生回流和人才市场繁荣的良好发展趋势。

例如,2017年,山东将留学生创业园纳入创业支持系统。截至2018年2月,山东省已进口69,000名海外归国人员,并建立了45个海外创业园。

2018年,江西组织创新创业活动,吸引了来自多个国家和地区的32名海外医生到江西南昌、赣州、上饶、吉安、鹰潭等地进行深入调研,推动江西发展。

受地理位置和自然环境的影响,西部地区人才引进相对困难和艰巨。然而,近年来,通过大力引进海外高层次人才、转变观念和做法、提高服务和管理水平等多种措施,前“人才萧条”的局面有了很大改善。

例如,2018年,四川省委、省政府与国务院侨务办公室、九三学社中央委员会联合主办第十七届中国西部海外高技术人才博览会,吸引更多海外人才扎根西部,更快更好地推动西部转型升级和跨越式发展。

相关政策分析

中国不仅在国家一级出台了一系列服务返乡人员的政策,而且在国家重大政策和政策的指导下,结合实际情况,出台了更有针对性的政策和措施。

海外归国人员政策前25名(表2)

国家一级发布的政策通常比地方一级发布的政策更受关注,这些政策往往有许多支持措施,形成了一个政策矩阵。

在这些政策中,“千人计划”受到最大关注。《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》的发布,对各地各部门制定各种海外人才计划起到了示范和引领作用。

各城市引进海外人才的特别计划也很受欢迎。如北京海外人才聚集工程、上海万海外人才聚集工程、浦江人才计划等。

从区域角度来看,北京、深圳、上海等一线城市和新一线城市出台的政策吸引了更多海外归国人员的关注。

中国共产党第十九次全国代表大会以来,各地出台的海归相关政策也呈现出以下特点:

一是重视“高科技技能的缺乏”。十九大以来,各地特别是非一线城市更加重视引进“高技能、紧缺”人才。例如,杭州、南京、Xi等地都有“一物一人一策”和“一人一岗”的政策。兰州市将一次性奖励从事科技创业的高层次人才100万元。南昌市将对专职引进或新培养的国内外优秀人才和国家领导人给予最高500万元的奖励和补贴。

其次,投资很大。各地加大了对海归人才引进的投入,特别是在资本投资方面。例如,《浦江人才计划》支持科研开发和企业创新创业项目30万元/人,社会科学项目15万元/人,团队经费50万元。

第三是政策需求和利益的同质化。虽然在不同的地区有多种人才计划,但其中有很多重复。虽然人才引进政策是由不同的地区和部门制定的,但所需的人才条件,如职称、学历和科研成果是相似的,并根据人才水平进行分类。就福利而言,全国各地的政策也大致相同,根据人才水平分配也大致相同。

第四,引进方法多样化。从全国各地引进回返者的情况正在变得多样化。许多计划兼顾长期和短期,同时兼顾刚性和灵活性,试图从单一的个人介绍转变为个人和团队介绍的结合。

品牌活动热度分析

为了吸引更多优秀人才,结合当地发展实际,国家和地方都举办了大量的品牌活动。

媒体:新闻网和微信是主要的沟通平台。相比之下,微信有更明显的沟通优势。其传播内容主要包括活动宣传、活动培训与指导、成果展示。

活动类型:竞赛活动,如“春晖杯”中国留学生创新创业竞赛;广州海交会、大连海创周等交流活动;调查活动,如100次海外医生访问;各种活动覆盖面广,形式多样,内容丰富。

海外归国人员品牌活动热点分析(表3)

通过分析发现,媒体高度关注的活动主要表现为以下特征:

首先,宣传形式多样。除了传统的宣传方法之外,推广会议、培训和指导等活动也有助于品牌的推广。

第二是高度的社会认同。认可是品牌知名度的重要表现。社会认可包括人才认可和成就认可。其中,活动的结果已成为社会和企业衡量人才的重要参考指标。例如,赢得“春晖杯”比赛已经成为一些高校引进人才的参考指标之一。

第三,品牌效应强。例如,第14届“春晖杯”比赛(英国赛区)和全英格兰学生联合会创业竞赛的两场联合模式为优秀的创业团队提供了更多的机会。包头的海外医生之旅与“春晖杯”比赛组委会联系在一起,并邀请了一些获奖医生到该地区参观。它已经组织多年,并取得了良好的效果。

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